人才是企業成功和發展的基石，古人云：得士者昌，失士者亡，得人才者得天下，失人才者失天下。古今中外，不論是興衰存亡，還是企業經營成功與否，

都與是否擁有人才緊密相連，人才是企業賴以發展的基石。因此，我們鼓勵每一位員工參與公司發展，為提高公司業績提出建設性的意見和建議。公司的成功

有賴于全體員工的團隊合作、齊心努力和全力貢獻。

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

泰山瑞豐重視對人力資源的建設，廣納五湖四海賢才,員工是寶貴的財富。我們深知，每位員工的無私奉獻和努力是推動公司進步和發展的動力。關于

用人標準，我們在要求具備創新新意識和不斷進取精神的基礎上，建立起了"能者上、平者讓、庸者下"的競爭機制。在這樣的環境與氛圍中，競爭也就會是公正的。

在人才成長上，人們盼望的也就在于此。泰山瑞豐出于這種考慮，把平等競爭，優勝劣汰，揚長避短，人盡其才為人才理念，目的就是要遵循人才成長的正常

規律，人人都在一個共同的起跑線上競爭，同時，對人才不苛求，揚其長、克其短，在發揮他們作用的同時幫助他們更好地成長。公司竭盡所能做到：人適其位，

位適其人。公司不僅通過待遇留人，公司更愿通過事業留人，感情留人。在做到對員工、客戶，誠實、守信和尊重的同時，也要求每一位員工做到誠實、守信和尊

重。公司尊重每一位來自不同文化背景的員工，并為他們提供良好、工作條件以及培訓發展機會。有了這樣的人才觀、這樣的人才成長環境，也就能夠實現

人盡其才的目標；這樣在泰山瑞豐就能形成人人盼陳才、人人能成才的良好氛圍，達到一個良性循環。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

我們一直倡導人性化管理，我們的人力資源開發工作一直堅持“尊重人、培養人、成就人”的人才理念，堅持觀念創新、制度創新，為人才的成長和競爭，營造一種

“公平、公正、公開”的氛圍，建立一套尊重人才、培養人才發揮個人潛能的機制，保障了企業的發展壯大與實現個人價值和諧統一。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

泰山瑞豐將繼續樹立更加開放的人才理念，實施更加靈活的留才策略，堅持用事業留才、用感情留才、用待遇留才，吸納和培養更多的人才，為公司的快速發展積蓄更

多的人才力量。同時大力建設學習型企業，增強員工的職業素養和個人素養。

==============================================================================================================================